هدیه رایگان

بررسی انواع قراردادهای سئو؛ جوری که نه سیخ بسوزه نه کباب | قسمت دوم

تعداد آراء (0)

0 از 5
یکشنبه ۱۹ آبان ۹۸
|    |   
به اشتراک بگذارید:
بررسی انواع قراردادهای سئو؛ جوری که نه سیخ بسوزه نه کباب | قسمت دوم

در مقاله قبلی خیلی سریع و صریح درباره قراردادهای سئو صحبت کردیم و بررسی کردیم که از نظر کلی ما چند نوع کسب و کار داریم و برای هر کدام چه نوع قراردادهای سئو تنظیم می‌شود. و سپس رفتیم سراغ اینکه یک سئوکار دقیقا چه وظایفی از سایت را باید انجام دهد. پس پیشنهاد میکنم حتما مقاله قبلی را کامل مطالعه کنید.

در این مقاله به بررسی دقیق هر 3 نوع قرارداد می‌پردازیم و مزایا و معایب هر کدام را برای هر دو طرف قرارداد بررسی می‌کنیم. در انتها بهترین نوع قرارداد را که به نفع کارفرما است معرفی خواهد شد.

بررسی عملکرد تیپ اول قراردادهای برون سپاری: دستمزد ماهانه

در تیپ اول قراردادهای کاری، سئوکار پیشنهاد 3 تا 5 میلیون تومان را میدهد و فعالیت هایی که روی سایت انجام میدهد بیشتر جنبه تکنیکال دارد. این فعالیت‌ها شامل:

  • درج کدهای اسکیما
  • Open graphها
  • سایز فونت ها
  • نصب و فعالسازی افزونه ها
  • کدنویسی بخش هایی از سایت
  • درج قسمت هایی برای کلمه کلیدی
  • و...

آیا قراردادهای تیپ اول تمام وظایف سئو را انجام می‌دهند؟

شاید 10 الی 12 سال پیش سئو، در همین موارد خلاصه میشد. اما امروزه برای سئو کردن یک سایت بحث بسیار مهمی به نام کانتنت و بک‌لینک مطرح است.

در قراردادهای تیپ یک، این موارد لحاظ نمی‌شود و نمیتوان امید به رتبه و جایگاه خوب داشت.

بررسی عملکرد تیپ دوم قراردادهای برون سپاری: دستمزد بر اساس جایگاه کلمه

در قراردادهای تیپ 2 عملکرد به این صورت است که سئوکار با شما در چند دسته بندی مختلف قرارداد میبندد.

  • مثلا در دسته بندی اول 3 (n) کلمه یا عبارت کلیدی است که باید به لینک اول بیاید.
  • دسته بندی دوم 5 (n) کلمه یا عبارت کلیدی است که باید به صفحه اول بیاید.
  • دسته بندی سوم مربوط به 50 (n) کلمه یا عبارت کلیدی است که باید به صفحه اول بیاید.

این تیپ قراردادها بخش قالب و قابل توجهی از قراردادهای سئو را در بر می‌گیریند. ولی متاسفانه سه سناریو برای این نوع از قراردادها وجود دارد.

سناریو اول: سئوکار مظلوم و وکیل خَفَن

طی قراردادی که بین سئوکار و کارفرما امضاء می‌شود؛ سئوکار متعهد می‌شود طی یک سال (یا هر زمانی)، طبق قرارداد، سایت را به جایگاه‌های خواسته شده بیاورد. طی این یک‌سال فعالیت‌هایی که سئوکار بر روی سایت انجام می‌دهد؛ شامل:

  • سایت رو از لحاظ فنی آپدیت میکنه (تکنیکال سایت)
  • تنظیم استراتژی تولید محتوا
  • درج محتوا و کانتنت
  • بررسی کلمات کلیدی و A-Method سئو
  • لینکسازی داخلی و خارجی
  • استراتژی بک‌لینک
  • ایجاد محتوا مناسبی برای LinkBiulding
  • استفاده از بلاگ فنی
  • و...

بعد از فعالیت‌های انجام شده که طی یک سال توسط سئوکار انجام شده است، سایت در کلمات کلیدی پیوست، به جایگاه‌های مناسب رسیده است.

ولی از آن جایی که شما یک وکیل خبره دارید؛ در دادگاه برعلیه سئوکار «طرح دعوی» می‌کنید. در نظر داشته باشید؛ طرح دعوی زمانی انجام می‌شود که بخشی از پول سئوکار پرداخت نشده است.

در طرح دعوی اینگونه مطرح میشود که جناب سئوکار فروش مال غیر داشته است. این مورد را دقیقا در دادگاه میتوان بررسی کرد. اساس دعوی به این طریق است که «جناب سئوکار، مگر جایگاه 1 گوگل برای شماست که تعهد داده‌اید سایت با کلمه کلیدی مورد نظر به این جایگاه برسد؟»

در این صورت اگر قاضی و کارشناس بر این باور باشند که شما مال غیری را فروخته‌اید، به ضرر سئوکار تمام خواهد شد. در این حالت تمام پولی که در راستای حقوق از کارفرما دریافت کرده‌اید، باید به کارفرما بازگردانید.

حتی ممکن است قاضی شما را متهم بداند و محکوم به زندان شوید.

سناریو دوم: سئوکار خَفَن و کارفرما مظلوم

فرض کنید که یک سایت فروشگاهی را راه‌اندازی کرده‌اید و سئوکار بر اساس قرارداد، موظف است سایت را در کلمات و عبارات پیوست، طی زمان مشخص، به جایگاه‌های مشخص برساند.

اگر در نظر داشته باشیم که مدت زمان قرارداد 3 ماهه است؛ سئوکار بعد از 3ماه و اجرای بندبند قرارداد باقی پولی را که از کارفرما طلب داشته است را دریافت می‌کند.

ولی بعد از 3 ماه یا 6 ماه، کارفرما هیچ سفارشی از سایت نخواهد داشت. زیرا که متوجه می‌شود سئوکار از روش‌های سئوکلاه سیاه برای سئو سایت استفاده کرده و سایت توسط گوگل پنالتی شده است.

یکی از روش‌های کلاه سیلاه بک لینک گرفتن از سایت‌های نامرتبط با spamscore بالا است.

زمانی که گوگل سایتی را پنالتی کند، چاره چیست؟

خارج کردن سایت از پنالتی به همین سادگی‌ها نیست. یک سری تغییرات و هزینه‌های خیلی جدی میخواهد و باز هم هیچ احتمال صددرصدی نیست که سایت به جایگاه‌های سابق بازگردد.

سناریو سوم: سئوکار مظلوم و کارفرما مظلوم

شاید در ابتدا تصور کنید که این نمونه بهترین نوع است؛ هر دو طرف مظلوم هستند. ولی اشتباه نکنید این شیوه هم خیلی به نفع کارفرما نخواهد بود.

در این نوع از قراردادها، سئوکار طبق قرارداد، سایت را در کلمات و عبارات کلیدی مورد نظر به جایگاه‌های مطلوب می‌رساند.

ولی بعد از اینکه مهلت قرارداد با مجموعه به پایان رسید، جایگاه‌های سایت به مرور افت می‌کند. اشتباه نکنید؛ سئوکار طی فعالیت خود بر روی سایت، از هیچ ترفند کلاه سیاهی استفاده نکرده است.

پس دلیل افت جایگاه‌ در چیست؟

در فایل های صوتی قبل هم گفته شد که «سئو یک پروژه نیست؛ یک پروسه است» . سئو یک فرایند دائمی است که باید متناسب با تغییرات الگوریتم های گوگل، محتوای سایت رو تغییر بدهید.

مثلا تا چند سال پیش کدهای اسکیما مطرح نبود ولی امروزه یکی از مهترین تکنیک های سئو است. یا OpenGraph با توجه به اینکه چند سالی بیشتر نیست که مطرح شده است، خیلی از سایت ها هنوز از این ویژگی برخوردار نیستند.

طی عملیات سئو یک سایت، گاهی اوقات اهمیت keyword و meta Description مهم می‌شود و گاهی اهمیت Linkbuilding؛ به این ترتیب؛ گوگل الگورتیم‌های متعددی را برای کیفیت سنجی و اعتبارسنجی صفحات سایت در نظر میگیرد. و این فرایند به صورت دائم باید بر روی سایت انجام شود.

پس کدام یک از انواع قراردادهای سئو به نفع کارفرما و سئوکار است؟

از بین انواع قراردادهای سئو، واضح است که قرارداد شماره یک به نفع کارفرما و قرارداد شماره دو به ضرر کارفرما خواهد بود. پس فقط قرارداد شماره 3 می‌ماند.

قرارداد شماره 3 در وحله اول به ضرر کارفرما خواهد بود پس باید قرارداد را طوری تنظیم کنیم که به نفع هر دو طرف باشد.

آیا قراردادهای معمول و مرسوم در حوزه دیجیتال کاربردی هستند؟

قراردادهای مرسوم بر اساس کارهای خاص نوشته شده است. در حالت عامیانه به آن‌ها، کارهای اداری و حقوق اداری (دولتی) می‌گوییم. مانند یک کارخانه که طبق ساعت مشخص و کار مشخص، دستمزد مشخصی را دریافت می‌کند.

ولی حوزه فعالیتی دیجیتال اینگونه نیست. خیلی از کارها اصطلاحا پاره وقت یا دورکاری هستند. میزان زمانی که برای یک سایت باید هزینه شود ممکن است بین 3 ماه تا 1 سال طول بکشد.

قرارداد یا تفاهم‌نامه

یکی از شیوه‌های تنظیم قرارداد بین کارفرما و سئوکار، حق‌الزحمه بر اساس «ساعت کاری و میزان کاری» است. یک تفاهم نامه همکاری امضا میشود.

 در این تفاهم 2 فرد معرفی می شوند. طرف اول عادل طالبی که مالک کسب و کار اینترنتی است و طرف دوم شخصی که قرار است فرایند سئو ما را دست بگیرد.

در بند تعهدات مجری (سئوکار) اینگونه ذکر میشود که:

مجری متعهد میشود که تمام تلاش خود را برای رسیدن کسب‌وکار کارفرما به جایگاه مناسب، به کار بگیرد.

و در بند تعهدات کارفرما یا طرف دوم قرارداد ذکر میشود که:

بر اساس یک جدولی که بین کارفرما و کارمند طراحی میشود؛ کارفرما موظف است پس از ارائه هر خدمت از طرف مجری، حق‌الزحمه‌ای را طبق جدول پرداخت کند.

در این جدول لیست وظایف سئوکار و حق الزحمه هر وظیفه ذکر شده است. یعنی در ازای انجام هر وظیفه، میزان مبلغی پرداخت خواهد شد.

مانند (اعداد واقعی نیستند):

وظایف مجری

حق الزحمه

ساعت

تکنیکال سئو

1000تومان

100

لینک بیلدینگ

2000تومان

50

کانتنت متنی

100تومان

5

کانتنت موشن

10تومان

1

این جدول در حالت‌های مختلف بین کارفرما و سئوکار تنظیم می‌شود. مثلا برای بخش فنی، قرارداد بر اساس نتایج نوشته خواهد شد. یعنی در صورتی که موتور جستجو بر روی سایت فعال باشد، یا در صورتی که سایت از لحاظ تکنیکال هیچ مشکلی نداشته باشد.

یا لینک بیلدینگ؛ برای برخی از فرایندهای سئویی، نیاز به تایید مستقیم کارفرما داریم. فرض کنید باید از سایت هایی مانند چطور، تسنیم و .. بک‌لینک یا ریپورتاژ آگهی دریافت کنیم. باید مجری یا سئوکار، لیست سایت‌ها، نحوه درخواست، همراه با قیمت‌هایشان را به کارفرما تحویل دهد، سپس کارفرما طی بررسی‌های انجام شده هزینه بک‌لینک رو به سئوکار تحویل میدهد.

خلاصه این قرارداد:

سئوکار هر ماه تمامی فعالیت‌هایی که بر روی سایت انجام داده همراه با ساعت هر کدام در یک فایل اکسل به کارفرما تحویل میدهد.

مثلا:

  • برنامه نویس «کارهای تکنیکال سایت» به مدت 50ساعت
  • گرافیست «تولید 8 عدد اینفوگرافیک» به مدت 5 ساعت
  • تولید ویدیو «3 ویدیو با خروجی 20 دقیقه» به مدت 17 ساعت
  • بک لینک های خریداری شده «10 بک لینک از سایت های 1،2 و...» به پیوست اضافه شود
  • و..

طبق فاکتوری که مجری به شما تحویل می دهد، جمع مبالغ شده 300هزار تومن. حالا از این حالت فاکتور یا از این قرارداد ارائه خدمت، در صورتی که شما رضایت داشته باشید، کار ادامه پیدا میکند و در صورتی که رضایتی نداشته باشید، کار ادامه پیدا نخواهد کرد.

فراموش نکنید؛ در این تفاهم نامه ذکر میشود که کارفرما هر زمان که مایل به فسخ قرارداد باشد، تنها باید آخرین فاکتور را پرداخت کند و تفاهم نامه را فسخ کند. در چنین شرایطی سئوکار هم ضرر نمیکند .

از طرفی سئوکار مجبوره هر ماه خروجی بده، گزارش های  passive report و active plan رو ماهانه باید ارسال کند تا کارفرما را قانع کند که با اون همکاری را ادامه دهد.

نکته 1:

در تعهدات مجری ذکر شده است که «تمام تلاش خودش را بکند» ممکن است که طرف دوم یا سئوکار تلاش نکند، بدین ترتیب تفاهم نامه طی 1 ماه بعد از فعالیت فسخ خواهد شد.

نکته 2:

در تفاهم نامه می‌توانیم قید کنیم که حداکثر سقف هزینه 3 میلیون تومان است. یعنی سئوکار حق ندارد کاری را بدون رضایت کتبی کارفرما انجام دهد که در انتهای ماه مبلغ بالاتری از تفاهم‌نامه را طلب کند.

نتیجه گیری

این نوع قرارداد بهترین نوع قرارداد است. ممکن است برخی از سئوکاران مخالف آن باشند ولی این نوع قرارداد به نفع هر 2 طرف خواهد بود.

فراموش نکنید که قرارداد را ما برای روز دعوا تنظیم میکنیم. البته ما به این نوع از قراردادها، تفاهم نامه میگوییم . تفاهم نامه را به صورتی تنظیم کنید که اگر موردی پیش‌آمد کرد، با رجوع به تفاهم نامه برطرف شود.

مقاله قبلی: شرح وظایف کارشناس سئو | انواع قراردادهای سئو| قسمت دهم-1

مقاله بعدی: شرح وظایف کارشناس سئو | سوالات اشتباه کارفرما | قسمت یازدهم

 

منبع: عادل طالبی ( سایت )

کانال تلگرام کار و کسب

برچسب ها
# عادل طالبی # سئو ارگانیک # سئو داخلی

هیچوقت فکر نمیکردم دنیای تولید محتوا مثل دنیای نویسندگی و نوشتن اینقدر جذاب باشه. من با کیبوردم میفروشم و این یعنی بازی دو سر برد. بیشتر از هر زمینه ای علاقه خیلی زیادی به فروشگاه اینترنتی و فروشگاه ساز دارم و همه تلاشمو میکنم که بهترین مطالب و در اختیارتون قرار بدم. خیلی هم منتظر انتقاداتتون هستم.

هیچ دیدگاهی ثبت نشده

شما چه امتیازی به این مقاله میدهید؟

ثبت امتیاز