تور میدانی کسب و کار ویژه مدیران | 18خرداد 1402

هجده خرداد ماه 1402، برای نخستین بار در سطح حرفه ای «تورمیدانی میدانی کسب و کار ویژه مدیران» با حضور جمعی از مدیران کارخانجات و شرکت های خصوصی توسط گروه نرم افزاری ایلیاسیستم و آکادمی ایلیاسیستم در کارخانه مبل ژوگلان و کمپ ترک اعتیاد دکتر نبی در مشهد برگزار شد.»

تیزر تورمیدانی کسب و کار ویژه مدیران | 18خرداد1402

رضا ضمیری مدیرعامل ایلیاسیستم در زمینه دلایل و ضرورت های برگزاری این تورمیدانی گفت: «شبکه سازی مدیران و آشنایی هر چه بیشتر خدمات و محصولات آنان به دیگر مدیران یکی از رسالت های مجموعه ایلیاسیستم از بدو تاسیس بوده است. خوشبختانه ایلیاسیستم این بستر را فراهم کرده است که مدیرانی که افتخار همکاری با آنان را داشتیم به طور مستمر با یکدیگر در قالب همایش، دورهمی و جلسات تخصصی شبکه سازی داشته باشند، به لطف الهی در این مدت شاهد اتفاقات مثبتی در زمینه همکاری مدیران بودیم و خوشحالیم که سهم کوچکی در این اتفاق داریم.»

در این راستا موارد زیرا به عنوان برخی از موضوعات محوری این رویداد تخصصی میشماریم:

شبکه سازی مدیران با یکدیگر با استناد به اصل ارتباط با مشتری

آشنایی با دغدغه های تولیدِ مدیران کارخانه و ارائه راه حل های مدیریتی از دیگر مدیران

شروع رویداد تخصصی در محل آکادمی ایلیاسیستم ساعت 9:30 با تلاوت آیاتی از قرآن کریم برگزار شد، سپس مهندس ضمیری به عنوان مدیرعامل ایلیاسیستم سخنرانی خود را با موضوع «معرفی هوش مصنوعی و چگونگی استفاده از آن ها در کسب و کار» آغاز کردند. پس از استراحتی کوتاه و پذیرایی همراهان، بخش دوم رویداد با معرفی یک به یک مدیران آغاز شد و مدیران حاضر در رویداد به نوبت زمینه کاری و راه های ارتباطی خود را معرفی کردند و همچنین در صورت وجود زمینه های همکاری با دیگر سازمانها را شرح دادند.

مرحله بعدی رویداد با ترک محل آکادمی در ساعت 11 پس از بخش «معرفی مدیران به یکدیگر» آغار شد. مدیران با ترک محل آکادمی سوار وسیله نقلیه تهیه شده "ون" شدند و تا رسیدن به اولین کارخانه با یکدیگر به گفتگو پرداختند.

طبق برنامه ساعت 11:30 به مرکز خرید در حال ساخت جناب آقای مهندس بیهقی رسیدیم. مهندس بیهقی خالق برند مبلمان ژوگلان در صدد ساخت یک هایپرمارکت بزرگ در شهرک صنعتی بودند. آقای مهندس بیهقی در جمع مدیران از مسیر خود برای جذب سرمایه گذار، چالش های موجود در روند ساخت و... به گفتگو پرداختند.

بعد از بازدید و شنیدن سخنان مهندسی بیهقی در ساعت 12:15 به کارخانه تولید مبل ژوگلان جناب مهندس بیهقی رسیدیم. در این نشست مهندس بیهقی فرآیند تولید ساخت مبل در ژوگلان را شرح دادند. همچنین دیگر موضوعاتی که به آن پرداخته شد میتوان به چگونگی پیداکردن بازار هدف، چگونگی رفتار با منابع انسانی و... اشاره کرد.

"یکی از زیباترین اتفاقات تورمیدانی نشست های صمیمانه در فضای داخلی کارخانه با رویت دستگاه های تولید و... می باشد ."

پس از شنیدن پاسخ های مهندس بیهقی، در ساعت 13:15 مدیران به واحد برش چوب کارخانه ژوگلان که در زیرزمین همان طبقه واقع شده بود دعوت شدند. در این محل پرسنل محترم کارخانه مشغول کار بودند و جناب مهندس بیهقی از کیفیت چوب های استفاده شده در مبل و همچنین الزام به رعایت دقت بالا در برش های خاص به گفتگو پرداختند.

در این بین تیم ایلیاسیستم در حال آماده سازی محل عکاسی برای گرفتن عکس دست جمعی بودند.

بعد از بازدید از کارخانه ژوگلان و گرفتن عکس دست جمعی در ساعت 14:00 کارخانه ژوگلان را به مقصد کمپ کارآفرینی ترک اعتیاد دکتر نبی ترک کردیم.

در بدو ورود به کمپ ترک کارآفرینی جناب آقای پیام نبی فرزند گرامی دکتر نبی درخصوص چگونگی ایجاد تفکر ساخت کمپ کارآفرینی اجتماعی گفت: «ایده ی ساخت کمپ آفرینی 18 سال پیش در ذهن پدرم زمانی ایجاد شد که در رادیو تاکسی این حدیث از امام علی نقل شد که " چه سکوتی دنیا را فرامیگرفت که هرکس اندازه عملش سخن میگفت" این باعث شد استراتژی دکتر تغییر پیدا کنه و از اقتصاد به صورت متمرکز به کسب و کار متمایل شود.»

سپس با سرپرستی مهندس پیام نبی، مدیران به واحدهای تولیدی مختلفی در کمپ کارآفرینی منتقل شدند و از نزدیک شاهد بازگشت افراد آسیب دیده اجتماعی به آغوش کار و اجتماع بودند. مهندس پیام نبی در خلال بازدید مدیران از واحد های تولیدی اذعان داشتند: « اتفاقاتی که داخل کار برای افراد بهبود یافته میوفتد پرورش هست نه صرفا کارکردن! تصور بفرمایید کسی با یک لایف استایل کاری که ساعت 11صبح از خواب بلند میشود مجابش کنیم که ساعت 6صبح از خواب بلند شود؛این اتفاق سختی‌ست، حال چه اتفاقی در کمپ کارآفرینی اجتماعی میوفتد؟ این افراد به مرور نظم رو یاد میگیرند؛ تعامل رو یاد میگیرند، حل مساله رو یاد میگیرند. به نظر شما چرا این موضوع لازم می باشد؟ به این دلیل که ما با یک نیروی عادی در سطح جامعه روبرو نیستیم، این افراد عزیز یا از زندان آمدند یا از کمپ های ترک اعتیاد یا از کانون های اصلاح و تربیت و باید به این سطح پرورش برسند.
همچنین مهندس پیام نبی اذعان داشتند:«زمانی که ما در کمپ آفرینی اجتماعی تصمیم به دریافت نیرو داریم یک سری فیلترها برای جذب نیروها داریم اینکه 1-آیا نیرو توانمند هست یا نیست؟ دراین کمپ ما تاکید بر نیست داریم. 2- اینکه نیرو چقدر آسیب دیده است؟ هرچه بیشتر آسیب دیده باشه. 3- اینکه نیرو چقدر نیازمند کار هست؟.
ما در شرکت آرشیا موضوعمون این هست که هر چقدر جرم بیشتر اولویت استخدام بیشتر!»

بعد از حضور در کمپ کارآفرینی اجتماعی دکترنبی در ساعت 15:00 این محل را مقصد رستوران برای صرف ناهار ترک کردیم.

در نهایت در ساعت 16:30 به محل آکادمی بازگشتیم.

خوشحال میشویم نظر شما را در رابطه با این تورمیدانی بخوانیم.